O projekcie

Projekt „50 na plus” – szkolenia i aktywizacja zawodowa osób w wieku od 45 do 64 lat z wybranych powiatów województwa warmińsko-mazurskiego

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki: Priorytet VI. Rynek pracy otwarty dla wszystkich.

Działanie 6.1. Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie.

Poddziałanie 6.1.1. Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy.

Rynek pracy województwa warmińsko-mazurskiego wykazuje największe, w porównaniu z innymi województwami, nadwyżki siły roboczej. Mimo stopniowego wzrostu gospodarczego kraju poziom bezrobocia w województwie kształtuje się obecnie na poziom 18.5%. W szczególnie trudnej sytuacji zatrudnieniowej są osoby, które straciły pracę lub starają się wrócić na rynek pracy po dłuższej przerwie, będąc już w zaawansowanej grupie wiekowej od 45 do 64 lat. Ta grupa wiekowa charakteryzuje się szczególnie wysokim poziomem bierności zawodowej (pow. 60% wg danych BEAL GUS 2008), a liczba osób bezrobotnych powyżej wieku 50 lat przekracza w województwie warmińsko-mazurskim poziom 20 000 osób. Osobom w tym wieku, szczególnie kobietom bardzo trudno ulokować się na regionalnym rynku pracy. W obliczu stale zmieniającego się zapotrzebowania na rynku pracy jak również niezbędności wykorzystywania umiejętności komputerowych w różnych sektorach gospodarki nabycie nowych kwalifikacji w połączeniu ze sprawnym funkcjonowaniem w środowisku komputerowo-internetowym daje najlepszą szansę powrotu do aktywności zawodowej.

W większości ofert pracy wymagane są przede wszystkim umiejętności zawodowe, ale również niezbędna jest sprawność obsługi komputera. Doświadczenie zawodowe osób powyżej 45 roku życia nabyte podczas zatrudnienia wcześniej może być pewnym atutem dla wielu pracodawców. Projekt wychodzi naprzeciw temu dość trudnemu wyzwaniu powrotu na rynek pracy osób ze znaczącym doświadczeniem życiowym, jednak nie mających potrzebnych aktualnie kwalifikacji, które oczekiwane są przez pracodawców nawet w tych powiatach województwa, gdzie stopa bezrobocia jest najwyższa.

Jak postrzegają moje umiejętności i zdolności profesjonaliści zajmujący się doradztwem zawodowym? W jakim zakresie najbardziej przydatnie powinienem zmienić kwalifikacje zawodowe, aby znaleźć pracę? Jak nauczyć się obsługi komputera nie mając go w domu lub podnieść swoje umiejętności w tym zakresie? Czy będzie oferta pracy od rzetelnego pracodawcy? Od czego zacząć?

Projekt „50 na plus” daje szansę osobom w wieku powyżej 45 lat zamieszkujący jeden z 14 powiatów województwa warmińsko-mazurskiego na zmianę kwalifikacji zawodowych pod kątem możliwości i zapotrzebowania regionalnego rynku pracy. Pozwala zdobyć lub ugruntować podstawowe umiejętności komputerowe tak przydatne na wielu stanowiskach pracy we wszystkich sektorach gospodarki. Zapewnia niezbędną wiedzę dla sprawnego i skutecznego poruszania się po rynku pracy. Bazując na naszym doświadczeniu w szeregu projektach dotyczących rynku pracy, zarówno krajowych jak i zagranicznych zaplanowaliśmy kilka etapów wsparcia, dzięki którym będziesz lepiej przygotowany do podjęcia zatrudnienia:

• Doradztwo zawodowe (dla każdego uczestnika projektu) – z chwilą włączenia do projektu skierujemy do Ciebie doradcę zawodowego w celu przeanalizowania Twoich posiadanych kompetencji zawodowych oraz predyspozycji do podjęcia nauki nowych umiejętności, a następnie doradcy ukierunkują Ciebie, w jaki sposób przygotować się do poszukiwania i ulokowania się na rynku pracy.

Łącznie przewidujemy średnio po 5 sesji doradztwa zawodowego na każdego uczestnika projektu, realizowanych na miejscu u uczestnika projektu
lub w innym dogodnym miejscu, w dwóch etapach – przed skierowaniem na szkolenie i po jego zakończeniu.

• Szkolenie zawodowe.
• Analiza posiadanych umiejętności komputerowych.
• Szkolenie komputerowe.
• Korepetycje komputerowe.
• Szkolenie w zakresie umiejętności poszukiwania pracy.
• Doradztwo psychologiczne w formie grup wsparcia.
• Pomoc i opieka doradcy w pierwszych tygodniach po podjęciu pracy.
• Wsparcie finansowe uczestników projektu – dodatki szkoleniowe, zwrot kosztów dojazdu na szkolenie, dodatek relokacyjny, catering podczas szkoleń, zwrot kosztów opieki nad osobami zależnymi w czasie szkolenia.

Po zaopatrzeniu Cię w szereg kwalifikacji, pomożemy Ci szukać pracy. Każdy uczestnik otrzyma minimum 2 oferty pracy, a my dodatkowo pomożemy w inicjowaniu kontaktów z potencjalnymi pracodawcami, czy aranżacji pierwszego spotkania.

Projekt skierowany jest dla osób bezrobotnych w przedziale wiekowym od 45 do 64 lat, zamieszkujących powiaty: braniewski, bartoszycki, kętrzyński, węgorzewski, gołdapski, elbląski, lidzbarski, ostródzki, mrągowski, olecki, ełcki, piski, działdowski i szczycieński.

Więcej o kryteriach uczestnictwa w projekcie znajduje się w dziale rekrutacja.